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本条规定的措施（隔离或隔离）而缺勤的一段时间将被视为“合理缺席”公共服务或私人工作活动。因检疫或隔离而缺勤是否需要缴纳社会保障税？ 我们并不是在这里质疑可能的“金融援助”，就像奥巴马在 2008 年美国危机中所做的那样，当时他调动资源来拯救金融体系。令人质疑的是，在受疫情影响的公司完全 WhatsApp 号码数据 缺乏经济能力、导致其正常运作瘫痪、瘫痪和受阻的情况下，征税的做法却已被证实。结果将是对陷入困境的公司疯狂地没收资源。 根据《劳动合同法》第 476 条的规定，“在疾病保险或疾病福利的情况下，雇员在该福利期限内被视为无薪休假”。如果雇佣合同中断，则根据第 8,213/1990 号法律第 60 条第 3 款，计算工人的服务年限，公司将支付因病缺勤的前 15 天的工资。 从第16天起，社会保障负责支付病假工资（第8,213/1990号法律第59条），这意味着无需谈论公司支付的工资。



正是出于其他原因，根据第 8,212/1990 号法律第 28 条第 9 款的规定，社会保障福利不包含在缴费工资中。简而言之，除了社会保障福利之外，公司没有缴纳任何社会保障缴款。 现在的问题是如何将麦子与谷壳分开。至少可以设想三种情况：（1）员工因感染病毒而生病或被感染（隔离）；（二）员工因疑似污染被隔离的；(3) 该机构因健康危机而关闭。 对于后一种情况，据悉政府正在研究更安全、更具体的解决方案，以便公司可以暂时中止雇佣合同，从而避免未来几个月大规模解雇工人。